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阳原县审计局抓好三项举措促进人才强审

发布日期： 2024-09-06 来源：审计局字体：大中小打印分享：

阳原县审计局立足审计高质量发展需要，紧扣人才强审战略，建立健全审计干部“选育管用”机制，加强审计干部队伍建设，着力培养打造一支审计铁军，推动审计队伍青蓝相继、审计事业薪火相传。

“找差距、补短板”筑牢人才底子。考录招聘专业人才充实审计力量。针对审计干部队伍断层症结，2023年通过公开招录引进5名审计、会计、计算机专业人才，2024年引进2名工程审计人才，审计干部队伍知识、年龄结构得到进一步优化。强化宽严相济的管理机制。真诚关心关爱年轻干部成长，坚持严管厚爱相结合，引导年轻干部“扣好第一粒扣子”，定期进行谈心谈话，年轻干部分享阶段性工作成效与心得，帮助年轻干部建立清晰的职业生涯规划。实行轮岗制，开展多岗位锻炼。结合年轻干部各自特长与工作需求，以配置合理、人岗相适、质效优先为原则，实施干部轮岗制，解决审计工作开展中遇到的局限性问题，畅通审计干部发展通道，找准定位着力培养实用型、业务型和专业型人才。

“下苦功、强本领”练就两把刷子。局党组高度重视干部学习提升，强化法律法规、审计专业知识学习，全力提升审计人员政治业务素质。建立“传帮带”长效机制。将培养选拔年轻干部作为战略任务来抓，充分发挥“以老带新”作用，建立“师徒”传承制度，组织业务精湛的“老审计”与新入职的年轻干部交流座谈，分享“老审计”审计思路和经验方法，帮助年轻干部解决审计工作中的疑点难点，助力年轻干部找准审计方向、理清审计思路、掌握审计方法，加速进入工作角色。通过“以审代训”等方式提升业务能力。积极选派人员参加省、市审计机关实施的审计项目和参加巡察工作，通过多领域实战全面提升审计干部的政策研究能力、审计业务能力、综合分析能力。开展大数据业务培训。邀请张家口市审计局大数据专家进行大数据审计授课，向兄弟县区交流学习，强化“数据赋能”，充分发挥年轻干部专业性强、适应性快的优势，推动大数据在审计中的应用。

“有担当、善作为”挑起审计担子。新时代新征程上，审计工作任务更加艰巨，年轻干部要提高政治站位，提升政治素养，发扬斗争精神，增强斗争本领，砥砺奋进、真抓实干。聚焦主责主业。立足本地区高质量发展，通过“压担子、挑大梁”的方式让年轻干部从事重要审计项目、年度重点工作任务，参与审计业务研究，使他们在学中干、干中学，在实际工作中经风雨、见世面，不断丰富审计经验，提高综合能力。着力深耕研究型审计。紧扣领导干部权力运行的重点领域和关键环节，梳理典型的常见问题，年轻干部参加编制了《领导干部履行经济责任常见问题防范清单》，获得较好反响，并获省审计厅党组书记、厅长赵文海的批示，全省推广学习。外宣工作持续发力。创造各种机会，培养年轻干部“能查、能说、能写”的能力，引导年轻干部积极撰写文章，踊跃投稿，2024年上半年外宣工作全市排名第一。厚植审计情怀。在庆祝审计机关成立40周年之际，阳原县审计局汇集业务骨干和年轻干部，几易其稿，精心编纂《阳原县审计志》，总结审计发展经验规律，承前启后推动审计工作上水平。激励干部担当作为。始终坚持正确的用人导向，综合考察个人表现和工作需要，提名推荐1名年轻干部担任团委书记、工会主席，培养2名入党积极分子，1名预备党员转为正式党员，为年轻干部干事创业营造良好氛围。

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